Mettre à jour: Activision Blizzard a répondu à l’assignation dans un communiqué de presse. L’entreprise affirme qu’elle coopère pleinement à l’enquête et s’engage à fournir « le meilleur lieu de travail ».

« L’entreprise est activement engagée dans des discussions avec l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) des États-Unis et a coopéré à son enquête sur certaines conditions d’emploi », indique le communiqué de presse.

«La société confirme également qu’elle coopère avec la récente assignation à comparaître de la Securities and Exchange Commission (SEC) de la société et de certains employés et administrateurs actuels et anciens concernant les conditions de travail et les questions connexes. La société a confiance dans ses précédentes divulgations et coopère avec l’enquête de la SEC ».

« Nous nous engageons à faire d’Activision Blizzard l’un des lieux de travail les meilleurs et les plus inclusifs », a ajouté le PDG Bobby Kotick. « Il n’y a absolument aucune place pour la discrimination, le harcèlement ou l’inégalité de traitement dans notre entreprise.

Bien que nous ayons l’intention de nous associer aux organismes de réglementation pour résoudre les problèmes passés, nous souhaitons également progresser dans nos propres initiatives pour garantir que nous sommes le meilleur endroit où travailler. Nous continuerons de traiter tous les problèmes sur le lieu de travail de manière franche et précise. »

Message d’origine : L’agence gouvernementale américaine – la Securities and Exchange Commission – veut savoir ce que l’entreprise a fait ces dernières années avec des plaintes concernant un tel comportement. La SEC veut une documentation détaillée des contrats et des conversations tenues entre les cadres. Cette documentation doit remonter à 2019.

Il ne s’agit pas tant d’obtenir justice pour les victimes, mais surtout de savoir si les investisseurs de l’entreprise subissent des conséquences négatives du fait d’une négligence dans ce domaine. Si Activision Blizzard n’a pas clairement communiqué les conséquences de ces faits aux actionnaires, ceux-ci pourront être indemnisés. La SEC existe principalement pour protéger les investisseurs.

Fin juillet, Activision Blizzard, connu pour des franchises telles que Call of Duty, Diablo et World of Warcraft, a été inculpé par l’État de Californie de discriminations étendues sur le lieu de travail, notamment à l’encontre des femmes. Depuis lors, le directeur de Blizzard J. Allen Brack et Jesse Meschuk des ressources humaines ont quitté l’entreprise, entre autres.

Le journal de Wall Street rapporte qu’Activision Blizzard cherche un règlement avec la SEC. On ne sait pas combien de temps durera l’enquête.