Les Pays-Bas comptent 300 associations de chasse locales. Il y a environ 27 000 chasseurs – officiellement appelés « titulaires de permis de chasse ». La culture de la chasse en Europe du Sud est différente d’ici, explique le chasseur Arjan Ponsen. « Il y a chaque année de nombreux incidents dans l’actualité concernant la chasse dans les pays du sud de l’Europe. Pas seulement en France, mais aussi en Italie et en Espagne. » La différence réside principalement dans la législation stricte des Pays-Bas.

Après la fusillade à Alphen aan de Rijn en 2011, au cours de laquelle six personnes et le tireur Tristan van der V. sont morts, le durcissement des règles s’est accéléré, selon Ponsen. « Par exemple, chaque année, la police se présente sans préavis à votre porte pour vérifier si vous avez correctement stocké vos armes et munitions. De plus, nous devons nous rendre au commissariat chaque année pour assurer un moment de contact annuel, pour voir si vous êtes tous à cause de l’aspect psychologique. »

Consommation d’alcool

Selon Ponsen, chasser et boire ne vont absolument pas ensemble ici. « Je n’ai pas le droit de boire de la bière si j’utilise une arme. C’est légalement stipulé dans la loi sur les armes et les munitions. »

« En tant que chasseurs, nous sommes l’une des rares personnes autorisées à se promener en public avec une arme à feu », explique-t-il. « Nous avons une position exceptionnelle dans ce domaine. Vous devez donc être en mesure de garantir la sécurité. Vous devez être très prudent. »

Il ne lui viendrait donc jamais à l’esprit d’aller chasser avec une bière. « La chasse est plus qu’un passe-temps pour moi. C’est ma passion. Je ne veux pas perdre ça. Pour moi, boire quand je vais à la chasse est vraiment interdit. Je trouve remarquable qu’il y ait tant de différences dans la législation au sein de l’Europe. »

Pas interdit

Dans de nombreux autres secteurs, une telle interdiction d’alcool n’existe pas. « C’est peut-être remarquable, mais la loi n’interdit pas de boire pendant les heures de travail », déclare Seliz Demirci, avocate en droit du travail, à Editie NL.

Cependant, un employeur peut établir des règles à ce sujet. « Il peut inclure dans le manuel du personnel ou dans un contrat ce qu’est la politique à ce sujet. Mais cela relève souvent de la » bonne qualité d’employé « et ce n’est pas clairement décrit », explique Demirci.

Néanmoins, l’avocate conseille à ses clients de le faire explicitement. « Cela évite les conflits. Si un employeur n’a pas de politique claire et ne communique pas à ce sujet, il peut être difficile de licencier un employé. »

Codes de bonne conduite

Des codes de conduite s’appliquent également dans divers secteurs. Donc peut médecins et officiers de police ne pas travailler sous l’influence. La nécessité d’une telle règle diffère selon les domaines, souligne Demirci. « Un médecin qui pratique une opération sous influence est bien sûr différent d’un journaliste qui travaille avec une boisson. »