Il 'droit à l'inaccessibilité » doit protéger les employés contre la pression et le stress excessifs au travail, contre l'épuisement professionnel et d'autres problèmes de santé. Surtout maintenant qu'à l'époque du coronavirus, la frontière entre le travail et le temps privé s'estompe encore plus rapidement, déclare le Parlement européen.

Le Parlement européen demande à la Commission européenne, à l'initiative des sociaux-démocrates, d'inclure le droit à l'inaccessibilité dans la législation européenne. On ne sait toujours pas si la commission le fera.

Le Parlement ne souhaite pas que la commission prenne des mesures avant trois ans, afin de donner aux employeurs et aux salariés la possibilité de mettre en œuvre leurs propres accords. Si la Commission parvient finalement à une proposition, les gouvernements des pays de l'UE doivent également être d'accord.

N'appelle pas, ne réponds pas aux emails

Si le Parlement européen obtient gain de cause, les salariés n’auront plus à se soucier de leur travail en dehors des heures de travail. Les employeurs ne peuvent plus leur demander de répondre au téléphone ou de répondre aux e-mails et aux SMS pendant leur temps libre.

En France depuis quelques temps

Il y a des années, la France a donné aux salariés le droit de rester injoignables après avoir pointé leur travail. Les employeurs et salariés français doivent s’accorder à ce sujet. Inspiré par cela, le PvdA plaide depuis 2017 en faveur d’un dispositif similaire aux Pays-Bas.

« Le droit à la déconnexion améliorera la vie de millions de travailleurs européens », a déclaré l'eurodéputée Agnes Jongerius du PvdA. Elle considère cette question comme faisant partie d’une lutte plus vaste : protéger les travailleurs contre le nouveau tribut que l’économie numérique menace de leur faire payer.