Remercier les jeunes chercheurs pour une carrière scientifique

avis | La porte de Rosanne Anholt et Megan Pollack

17 septembre 2021 | Les jeunes chercheurs quittent de plus en plus une carrière scientifique. En conséquence, une crise inaperçue a commencé, écrit le président et le vice-président des Pays-Bas Promovendi Netwerk (PNN). « Seul la rétention des jeunes talents peut garantir la science du futur. »

La nouvelle année scolaire a commencé la semaine dernière. Le débat public porte principalement sur l’opportunité de permettre aux universités d’ouvrir à nouveau pleinement leurs portes à un grand nombre d’étudiants. Cependant, peu d’attention est accordée à l’énorme charge de travail des universités, les jours d’avertissements pour le groupe de travail WOinActie et le rapport PwC, qui montre que les universités ont un déficit structurel de 1,5 milliard d’euros. Cependant, une autre crise se prépare au sein de la science, une qui n’obtient pas moins d’attention ; Merci aux jeunes chercheurs pour une carrière scientifique.

On estime que 20 000 à 25 000 jeunes scientifiques font des recherches doctorales aux Pays-Bas. La piste PhD est un test d’aptitude dans lequel le doctorant démontre sa capacité à mener des recherches scientifiques indépendantes. Cependant, il ne suffit pas d’être bon en recherche pour accéder à un poste convoité de post-doctorant ou de professeur d’université. C’est pourquoi de nombreux doctorants effectuent des travaux supplémentaires (souvent non rémunérés) en plus de leur recherche doctorale, par exemple sous forme d’enseignement, traduisant les résultats de la recherche en conseils pour les organisations pratiques, participant à des conseils de participation des employés et participant au débat public.

De nombreux doctorants songent à arrêter de fumer

Par conséquent, l’obtention d’un doctorat est un processus difficile. par recherche privée Il s’avère que plus de quarante pour cent de tous les doctorants envisagent parfois d’arrêter leur programme de doctorat. Plus de 38% des doctorants présentent des symptômes sévères de fatigue et 47% ont un risque accru de développer un trouble psychiatrique, tel que la dépression ou l’anxiété. Les doctorants étrangers courent des risques supplémentaires avec leurs bourses ; Ils sont à peine payés, parfois jusqu’à 50 à 75 % du salaire minimum. Ces doctorants sont activement recrutés par certaines universités.

Environ 1 doctorant sur 5 aux Pays-Bas est également confronté à des comportements indésirables sur le lieu de travail. Cela va de la réduction du stress au travail perçu à la discrimination, à la violation de l’intégrité scientifique (par exemple par un superviseur) et à l’intimidation sexuelle. Dans une position accessoire – après tout, les doctorants dépendent du ou des encadrant(s) et encadrant(s) – les limites sont difficiles à fixer, comme c’est aussi le cas Ryan Letcher, doyen de l’université de Maastricht, dit qu’il Entretien avec de Volkskrant Le 3 septembre.

Forte dépendance vis-à-vis des promoteurs et des modérateurs

En particulier, les «chercheurs éminents», c’est-à-dire les scientifiques qui reçoivent d’importantes bourses de recherche et qui ont donc également de nombreux doctorants, peuvent commencer ou arrêter une carrière scientifique naissante. Universités par la plus récente Recherche par PricewaterhouseCoopers Structurellement sous-financé, et ne veut donc pas perdre les universitaires qui rapportent de l’argent. Ils sont souvent au dessus de leur tête Les victimes doivent garder le silence.

En parallèle, il y a aussi de nombreux doctorants qui ont de bonnes relations avec leurs encadrants et encadrants et qui suivent leur parcours doctoral sans problème. Mais eux aussi se tournent de plus en plus vers le gouvernement ou le monde des affaires comme une éventuelle prochaine étape après leur doctorat. Recherche récente Il montre que 80 % des doctorants ne poursuivent pas en sciences. Non seulement parce qu’il n’y a tout simplement pas de place pour tout le monde dans les sciences, mais aussi à cause de ce qui les attend s’ils continuent dans les sciences.

Outre une charge de travail énorme et une concurrence (parfois menaçante), les jeunes scientifiques doivent surtout faire face à une précarité structurelle de l’emploi. De nombreux doctorants commencent à travailler comme « enseignants jetables » ; Pendant un ou deux ans avec un diplôme d’enseignement de 0,7 pied, ce que tout le monde sait dans l’enseignement est en pratique un travail à temps plein. Mais ceux qui veulent progresser dans la science doivent suivre le rythme de leurs recherches ; Cela devrait être fait sur votre propre temps. Après la date de début la plus longue possible, il leur est souvent conseillé de partir pour six mois, après quoi ils peuvent revenir (avec un nouveau contrat temporaire), car les enseignants sont toujours indispensables. Ce n’est pas un hasard si les groupes de travail résistent désormais à la flexibilité du travail académique en tant que groupes 0,7 Recruter gorge de plomb.

Talentueux mais déçu

Les doctorants talentueux et désabusés voient l’état actuel de la science néerlandaise et sont reconnaissants pour le travail scientifique. La question n’est donc plus « Comment attirer les talents », mais « Comment retenir les talents ? » Cela prendrait plus qu’un courriel du conseil d’administration sur l’identification et l’évaluation de son personnel ; La reconnaissance et l’appréciation doivent se traduire par des actions concrètes. Cela signifie que les institutions doivent donner aux scientifiques suffisamment de temps pour accomplir leurs tâches, prendre leur recherche au sérieux au lieu de la considérer comme un passe-temps forcé ou un travail bénévole, et offrir une perspective.

Retenir les talents nécessite un changement de culture. De nombreux jeunes scientifiques ne veulent pas travailler actuellement La survie du plus fortUne culture qui fait de l’académie une bonne affaire plutôt qu’un « sport cool », comme Marcel Lévy, le nouveau chef du plus important bailleur de fonds scientifique néerlandais NWO, Description du drapeau. L’appréciation et l’appréciation appellent à une culture où nous prenons soin les uns des autres au lieu de nous exploiter les uns les autres, où nous prenons nos responsabilités au lieu de nous taire et où nous nous aidons à être le meilleur de nous-mêmes au lieu de nous garder petits. Ne garder que de jeunes talents garantit la science future.