Seules sept pour cent des entreprises travaillent concrètement à une culture d’entreprise diversifiée et inclusive. L’Europe est à la traîne au niveau international, seule la Suisse obtient un score de peu en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion.

Certaines choses il s'avère que de l'indice européen DEI (Diversité, équité et inclusion) de l'institut EY. L'étude qui en est la base a été menée auprès de cadres et d'employés de neuf pays européens (Autriche, Belgique, Pays-Bas, Suisse, Italie, Portugal, Espagne, France et Allemagne).

Une gestion moins diversifiée

Les organisations européennes ont encore du mal à atteindre leurs objectifs en matière de diversité et à améliorer la diversité dans leurs cultures de travail, selon l'étude. Cela s'explique peut-être par le fait que les équipes de direction ne sont pas encore suffisamment diversifiées : seuls 40 pour cent des cadres interrogés ont indiqué appartenir à un groupe sous-représenté, tandis que ce pourcentage parmi les employés non cadres s'élève à 61 pour cent.

Cette représentation est encore plus faible si les femmes ne sont pas considérées comme un groupe sous-représenté. Ensuite, seuls 16 pour cent des managers et 31 pour cent des autres salariés indiquent appartenir à une catégorie sous-représentée.

Trop peu de priorité

Ce manque de diversité parmi les décideurs crée une vision trop optimiste de la diversité au sein de l’organisation, selon EY. De ce fait, le thème est trop peu prioritaire par rapport aux autres objectifs business.

Les organisations dotées d'équipes de direction plus diversifiées ont tendance à prendre davantage de mesures en faveur de la diversité que les organisations dont les équipes de direction ne sont pas diversifiées, comme dans les domaines de la diversité culturelle (41 contre 36 %), de la diversité des genres (70 contre 57 %) et de la diversité LGBTQIA+ (27 %). contre 22 pour cent).

Les entreprises européennes obtiennent des scores insuffisants

Les entreprises européennes obtiennent en moyenne un score insuffisant dans les domaines de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion : le score moyen de l'indice DEI en Europe est de 5,69 sur 10. Seule la Suisse obtient un score tout juste suffisant avec 6,0, suivie par l'Espagne (5,92) et le Portugal (5,85). puis l'Autriche (5,68), les Pays-Bas (5,65) et l'Italie (5,63). L'Allemagne a obtenu le score le plus bas (5,44) et termine en dernière position avec la Belgique (5,48) et la France (5,56).

Dirigeants

Les leaders de la diversité génèrent un chiffre d'affaires annuel moyen supérieur de 9 % à celui des autres entreprises, mais dépensent 25 % de plus pour leurs politiques de diversité. Les dirigeants de ces entreprises font état de scores de satisfaction des employés et de productivité plus élevés au cours des douze derniers mois, ainsi que d'une croissance financière, d'une innovation et d'une satisfaction client plus importantes.

La probabilité que les employés de ces entreprises leaders cherchent un autre emploi est également inférieure de moitié par rapport aux employés d'autres entreprises (6 contre 13 %). Dans ces entreprises, de plus en plus d'employés attribuent des notes élevées en matière de productivité, de convivialité, de sécurité mentale, d'optimisme quant à leur carrière et de capacité à être eux-mêmes au travail.