La pénurie de personnel hautement qualifié comme les ingénieurs miniers peut freiner la transition énergétique, car elle entrave l’extraction de métaux importants comme le nickel et le cuivre. C’est l’avis du grand groupe minier international BHP.

Les métaux tels que le nickel et le cuivre sont d’une grande importance pour, par exemple, les réseaux électriques et les batteries des voitures électriques, c’est pourquoi il existe une demande croissante pour ces matières premières. Selon Laura Tyler, directrice technique de BHP, une technologie de plus en plus avancée est nécessaire pour trouver et extraire de nouvelles réserves de ces types de métaux.

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Formation nécessaire

« Ils deviennent plus profonds et plus difficiles à atteindre dans des régions plus difficiles », a déclaré Tyler dans un discours à Melbourne, en Australie. Cela nécessite de nouvelles compétences techniques qui nécessitent une formation, explique Tyler.

L’exécutif de BHP s’attend à ce que la demande de cuivre double au cours des 30 prochaines années et que la demande de nickel quadruple. Selon elle, pour répondre à la demande mondiale en 2040, il faut 21% d’ingénieurs miniers et 29% de métallurgistes supplémentaires, des personnes connaissant les minerais et les métaux.

« Même si nous recyclons nos employés pour relever les défis, nous savons que cela ne suffit pas. Nous avons besoin de plus de technologues, de plus de data scientists et de plus de mathématiciens. Selon elle, la demande de personnel moins hautement qualifié dans le secteur minier va diminuer car de plus en plus de processus de production sont automatisés.