Près de trois jeunes Néerlandais sur quatre travaillant dans le secteur technologique ne sont pas sûrs de leur emploi. En outre, près d’un tiers d’entre eux s’attendent à perdre leur emploi lors de la prochaine récession. De plus en plus d’employés débutants voient leurs projets de carrière s’effondrer. Environ soixante pour cent déclarent que le ralentissement économique affectera le développement de leur carrière.
Cela ressort clairement de l’enquête européenne « Young Generation in Tech », commandée par la plateforme RH HiBob et l’investisseur Eight Roads, auprès de deux mille jeunes du secteur technologique.
Les jeunes travailleurs risquent de perdre leur amour pour le secteur en raison de mauvaises relations de travail, de la peur du licenciement, d’une rémunération inadéquate et d’un manque de progression de carrière claire, selon l’étude. « Alors que ce secteur se targue d’être dynamique, passionnant et amusant. » Les chercheurs concluent que les entreprises devraient accorder davantage d’attention au développement de carrière de leurs salariés. Il est également important d’établir des relations positives sur le lieu de travail s’ils veulent empêcher leurs meilleurs talents de quitter le secteur.
Faible satisfaction au travail
Près d’un tiers des 20 à 30 ans interrogés déclarent que leur emploi actuel ne répond pas à leurs attentes, ce qui entraîne une faible satisfaction professionnelle. Cela touche principalement la tranche d’âge plus jeune (20-25 ans). Trente pour cent ont également déclaré qu’ils ne recommanderaient pas leur lieu de travail à leurs amis ou à leur famille. Ils ont cité comme causes l’absence d’évolution de carrière claire, une rémunération inadéquate et le manque de bonnes relations avec leurs supérieurs.
La promotion est la motivation la plus importante des jeunes Néerlandais. Quarante pour cent envisageraient de déménager dans une autre entreprise s’ils y obtenaient un meilleur titre ou une meilleure promotion. La jeune génération motivée et ambitieuse qui se retrouve dans le secteur technologique souhaite évoluer dans sa carrière ou avoir des opportunités de se développer davantage dans le secteur.
La rémunération est moins importante pour les jeunes techniciens néerlandais : un quart d’entre eux changeraient d’emploi en raison d’un salaire plus élevé. Lors de la recherche d’un emploi, nous regardons principalement le potentiel futur d’une entreprise et la sécurité de l’emploi. Important les conditions d’emploi comprennent le budget pour l’apprentissage et le développement, des horaires de travail flexibles et un modèle de travail de quatre jours.
Millennials
La recherche a été menée auprès de plus de deux mille membres de la génération Z et de la génération Y travaillant dans des startups et des entreprises technologiques aux Pays-Bas, en Allemagne, en France, en Irlande, en Espagne, au Royaume-Uni et en Suède. L’échantillon comprenait des postes techniques et non techniques dans les domaines de l’ingénierie et de la gestion de produits, du marketing, des ventes, des opérations et des postes de direction.
« Fanatique des médias sociaux. Accro à la télévision. Évangéliste du Web. Fier érudit au bacon. Ninja du café. Organisateur professionnel. »
