Les managers allemands craignent de flâner au bureau à domicile

Les managers allemands craignent de flâner au bureau à domicile | Actualités économiques

Posted On: novembre 26, 2021

Berlin – Les dirigeants d’entreprises allemandes sont sceptiques quant au travail de leurs employés au bureau à domicile dans une comparaison internationale.

C’est le résultat d’une enquête représentative de Yougov au nom de LinkedIn auprès de 2000 cadres de onze pays. D’après cela, un bon tiers des managers (37 %) en Allemagne craignent des conséquences négatives pour leur entreprise s’ils permettent aux employés de travailler de manière flexible. En comparaison internationale, seuls les répondants irlandais sont encore plus préoccupés sur ce point (40%). En Italie, il n’est que de 20 pour cent, la moyenne globale est de 30 pour cent.

Les managers voient leur propre rôle de manière positive

Surtout, les sceptiques des managers allemands craignent que les employés ne fassent pas leur travail au bureau à domicile. 38 pour cent des répondants ont exprimé ces préoccupations. Ce n’est qu’aux Pays-Bas que la valeur était tout aussi élevée. Les managers en Italie et au Brésil (17 pour cent chacun), en Grande-Bretagne (21 pour cent) et en France (22 pour cent) ont beaucoup moins d’inquiétudes sur ce point.

Quand il s’agit de leur propre rôle, les gestionnaires ont moins de réserves. La plupart des personnes interrogées (71 %) se considèrent capables de gérer une main-d’œuvre répartie dans l’espace.

En même temps, ils admettent des défis possibles : par exemple, ils craignent que la coopération au sein des équipes devienne plus difficile. De plus, ils peuvent imaginer que les employés qui travaillent au bureau à domicile se sentent défavorisés en termes de promotions ou d’évolution de carrière. Plus des deux tiers (70 %) souhaitent voir leurs employés au bureau entre trois et cinq jours par semaine à l’avenir. Ce n’est qu’aux Pays-Bas que cette valeur est encore plus élevée à 82 %.

Malgré toutes les inquiétudes, plus des quatre cinquièmes des managers interrogés en Allemagne (84 %) voient les avantages du travail à domicile. Par exemple, vous pouvez également embaucher des candidats qui ont besoin de flexibilité en raison d’obligations familiales ou qui n’habitent pas à proximité immédiate.